מכללה מקצועית לתעשייה מוכשרת

איך עושים הכשרה פנים מפעלית



1. שלב האיתור: פגישה וסיור במפעל
  • היכרות עם פעילות החברה, הטכנולוגיות, המוצרים ותהליכי העבודה
  • הבנת הצורך להכשרה, מטרות ההכשרה, הרקע והניסיון של העובדים

2. שלב האבחון: מיפוי פערי ידע ומיומנויות
  • פגישה עם המנהלים והצוות המקצועי
  • שיחות אישיות עם קהל היעד: עובדים ותיקים, עובדים צעירים ועובדים שחשוב לשמוע
  • ביצוע תצפיות לצורך הערכת המצב הקיים ברמת הידע המקצועי, ביכולת הלמידה ובמוטיבציה

3. שלב האפיון: בניית סילבוס
  • התכנים: היקף חומר הלימוד, נקודת פתיחה
  • קהל היעד: קצת הלימוד, מגבלות שפה, שונות בין המשתתפים
  • החלוקה בין לימוד מעשי לבין לימוד עיוני: ככל שהאפיון יותר מדויק כך ההכשרה תשיג ערך גדול יותר למפעל

4. שלב האישור
  • הצעת מחיר
  • לוח זמנים

5. שלב הביצוע: ההכשרה יוצאת לדרך
  • שיעורים עיוניים
  • תרגול מעשי
  • מעקב ומשוב משתתפים
  • תעודות
  • מדידה והערכה