מכללה מקצועית לתעשייה מוכשרת

שאלות נפוצות על הכשרות שיתופיות לעובדים קיימים

שאלה: האם המפעל יכול להשפיע על תכנית ההכשרה ?
תשובה: כן, זה הסיפור. ההכשרות מותאמות לצרכי המפעל ואילוציו.

שאלה: איפה ההכשרות יתקיימו ?
תשובה: ההכשרות מגיעות אליכם ונחליט יחד עמכם איפה הכי מתאים לקיימן.

שאלה: באיזה שעות תהיינה ההכשרות ?
תשובה: גם זה תלוי באילוצי המפעלים. בדרך כלל הכי נוח הן שעות אחר הצהריים.

שאלה: מי משתתף בהכשרות ?
תשובה: מי שצריך. זה יכול להיות עובד שמקודם לתפקיד אחר או עובד ותיק שזקוק לידע חדש כדי למלא את תפקידו היטב.

שאלה: מי נהנה מההכשרות ?
תשובה: שני הצדדים נהנים. המפעל והעובדים. ההכשרות גם מספקות למפעל שיפור בפריון, האצת חדשנות ושימור עובדים וגם מספקות לעובדים מקצועיות, קידום תעסוקתי וגאווה.

שאלה: מי משלם את שכר הלימוד בעבור ההכשרה ?
תשובה: שכר הלימוד משולם או על ידי המעסיק או על ידי הסטודנט או במשולב.

שאלה: האם יש סבסוד לשכר לימוד ?
תשובה: מכללת ארז נמצאת בקשר עם מספר ארגונים ומנסה לסייע עם סבסוד לשכר הלימוד במקרים העומדים בקריטריונים.

שאלה: מה הניסיון של מכללת ארז בהכשרות עובדים קיימים ?
תשובה: מכללת ארז מקיימת דיאלוג עם עשרות מפעלים. המכללה רכשה את ה know-how לאפיון פערי ידע ומיומנות ומקיימת מאות הכשרות מקצועיות לאלפי עובדי תעשייה מדי שנה.

שאלה: מה הערך של ההכשרות שמכללת ארז מציעה לעומת כל קורס במכללה אחרת ?
תשובה: מכללת ארז ייחודית בהכשרות לעובדי תעשייה. את כל ההכשרות המכללה מבצעת רק לאחר התאמת התכנית לקהלי היעד לפי הכאבים והיעדים של המפעלים.

שאלה: ומה אם בעקבות ההכשרה העובד יעזוב את המפעל ?
תשובה: זה מצב טבעי שיכול לקרות. אפשר להחתים את המשתתפים על התחייבות כלשהי אבל בסופו של דבר הסיכון בעזיבה קל ביחס לאלטרנטיבה.

שאלה: האם אפשר לקיים הכשרות במתכונת פנים מפעלית (ולא הכשרות משותפות) ?
תשובה: אפשר הכל. במקרה כזה אנחנו נבוא לשיחה וסיור אצלכם במפעל.

שאלה: מה מטרת המפגש ומה הצעדים שלאחריו ?
תשובה: המפגש יציג את פתרון ההכשרה שכבר מוכיח את עצמו מול המחסור בגיוס עובדים למפעלים. אחרי המפגש נבצע סקר צרכים אינטרנטי ולאחריו נשב סביב שולחן עגול כדי לבנות תכנית לימוד מוסכמת ומתאימה ביותר עבור כולם.

שאלה: השתכנעתי. מתי המפגש ואיך נרשמים ?
תשובה: XXX בזום. ההרשמה כאן