מהי הטרדה מינית?
מה ההבדל בינה לבין חיזור?
איפה מתחילה אחריות המעסיק, המנהל והחברה?
בכל הקשור להטרדות מיניות, יש הרבה אזורים אפורים וחוסר בהירות, המהווים את המרחב המתאים ביותר להתפתחות התופעה.
מה שבטוח, הטיפול היעיל ביותר בהטרדות מיניות בארגונים הוא מניעה. לכן שקיפות, הגדרת כללי התנהגות ברורים והסברתם לכל עובדי הארגון בכל הדרגים, הם הכלי הארגוני המשמעותי והיעיל למניעתן.
מכללת ארז מקיימת סדנאות בנושא מניעת הטרדות מיניות במקומות עבודה, בשיתוף מרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית.
ניתן להירשם כבודדים או כקבוצה, לעובדים ולמנהלים. בסדנא נבהיר את החוקים הנוגעים בנושא, את גבולות האחריות ואף נעניק כלים מעשיים להסברה, מניעה וטיפול בתופעה.
מה שבטוח, הטיפול היעיל ביותר בהטרדות מיניות בארגונים הוא מניעה. לכן שקיפות, הגדרת כללי התנהגות ברורים והסברתם לכל עובדי הארגון בכל הדרגים, הם הכלי הארגוני המשמעותי והיעיל למניעתן.
מכללת ארז מקיימת סדנאות בנושא מניעת הטרדות מיניות במקומות עבודה, בשיתוף מרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית.
ניתן להירשם כבודדים או כקבוצה, לעובדים ולמנהלים. בסדנא נבהיר את החוקים הנוגעים בנושא, את גבולות האחריות ואף נעניק כלים מעשיים להסברה, מניעה וטיפול בתופעה.